启航网讯　　3月13日上午，学校召开2018年第一次人才工作领导小组会议，校党委书记郭杰忠，党委副书记黄士安，副校长黎明、刘卫东、聂威出席会议，相关职能部门和学院负责人参加。会议由黎明主持。

　　人事处负责人首先介绍“双千计划”进展情况、后续的跟踪服务工作以及2018年博士等高层次人才招聘计划情况。在学校统一动员和部署下，各学院积极广泛宣传和组织报名申报，此次我校申报“双千计划”人选共有52人，其中创新领军人才长期项目12人（自然科学类6人、青年类5人、人文社科类1人），创新领军人才短期项目36人（自然科学类31人，人文社科类5人），外专项目4人。与会人员对2018年博士等高层次人才的引进任务、措施、待遇等方面进行了讨论。

　　郭杰忠在会上充分肯定了“双千计划”申报和 2017年人才工作所取得的成绩，指出了人才引进工作的薄弱环节，同时对做好2018年人才工作提出了三点意见：

　　一、要树立牢固的人才意识。学校的竞争归根结底是人才的竞争，学校要突破博士学位授予单位、“双一流”建设，人才是基础也是关键。各学院党政负责人必须加大力度，亲自抓人才引进，主动出击、主动联系，各职能部门要增强服务意识，齐心协力引进人才。

　　二、要提高引进人才的质量。人才的引进要考虑学科的匹配性，使人才能够尽快融入团队，融入学科，引进一个人才要体现一个人才的价值，发挥好一个人才的作用。

　　三、要立足于现实着眼于长远。人才引进的短期目标是要实现博士点的突破，最终目标是学校的长远发展，因此学校人才工作要主动对接国家国防和航空产业发展、江西通航产业发展、江西地方经济社会发展，依托航空发动机学院、江西省航空制造业协同创新中心、江西通航研究院、无人机研究所、江西省航空产业发展与管理创新、航空文化研究所等航空类科研平台，吸引省内外航空企事业单位人才，强化学校航空特色。