启航网讯　　2016年以来，环化学院在省级高层次人才工作中取得新进展。涂新满教授获批省百千万工程人才人选；谢宇教授获得省政府特殊津贴，并获省技术发明二等奖；邹建平教授入选省主要学术学科技术带头人，并获批2016年国家自然科学基金优秀青年基金项目。学院在江西省杰出青年培养对象的评审中一次性获批6人，获批人数之多、比例之重，实现历史性突破，并在全省首屈一指，也将学院该项人才项目数量刷新至13人。

　　环化学院历来高度重视人才工作。2015年，学院获批江西省首批人才工作示范点。学院把人才发展当成自身发展的根本，采取传帮带、学科梯队、学术团队、创新平台、院企合作、出国培养等一系列人才培养举措，更采取了一些激励、竞争的重要措施。譬如，学院2013年就制定了学院职称评审推荐量化制度，所有人的每一项创新成果都量化提升，让大家的劳动付出变成“看得见、摸得着”的实际成效，并在职称评审中及时转化成为各自的竞争优势。又如2016年，学院与各系部负责人，根据学院和各系部的发展目标及自身优势，共同制订了各系部的年度人才发展计划。同时学院还根据每位教师的发展情况及个人优势，与每位教师共同制定了“个人专属”的年度目标。这种“私人定制”的方式，让每一位教师可以“看得见、够得着”自身的任务，为全院上下同舟共济、凝神聚力，实现共同发展奠定了良好基础。

　　环化学院正是通过一系列组合拳，“集中火力，定点突破”，使人才结构日趋合理，人才质量不断提升，逐步走出了一条人才快速成长的特色道路。