学校召开科级干部调整与党的群众路线教育实践活动整改布置会。（摄影　张春晨）

　　启航网讯　　12月15日，学校在办公大楼六楼视频会议室召开科级干部调整与党的群众路线教育实践活动整改布置会。学校党委书记傅克刚出席会议并讲话，校长余欢主持会议，党委副书记黄士安就相关问题进行说明；各单位（部门）党政负责人参会。

　　会上，黄士安从科级机构及职数的设置与核定、基本原则及有关政策、科级干部选拔聘任条件、工作程序与安排、聘用及管理、纪律要求等几个方面对《南昌航空大学2014年科级岗位调整和干部交流选任工作实施方案》作了介绍和说明。

　　傅克刚在讲话中指出，干部工作体现用人导向，关乎党风民意，关乎学校事业发展。学校此次科级干部调整工作时间紧、任务重、政策性强、涉及面广，因此要切实加强组织领导。就如何将党管干部的原则贯穿于选人用人全过程，傅克刚提出了三点意见：

　　一是要坚持德才兼备的标准，把好质量关。学校各级党组织要坚定不移地把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部的标准落实到选拔任用工作中去，真正做到按标准定取舍、按德才选贤能。工作中，要牢固树立和始终坚持“三个不吃亏”的用人导向，做到不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。要做到“三个注重，三个优先，三个坚决不用”，即注重考察干部的理想信念、政治立场，优先选拔使用在思想上、政治上、行动上与学校党委保持高度一致，能够全面贯彻落实学校重大决策部署的干部，坚决不用信念不牢、品德不佳的干部和拉帮结派、破坏团结的干部；注重考察干部的干事激情、工作能力，优先选拔使用想干事、会干事、能干成事的干部，坚决不用作风散漫、纪律松弛和固步自封、精神不振的干部；注重考察干部的担当精神、干事胆识，优先选拔使用敢于批评、敢于负责、敢于担当的干部，坚决不用“官”念过重、脱离群众和以权谋私、行为失范的干部，让好干部标准落地生根。

　　二是坚持公开透明的原则，把好程序关。严格程序，是防止“四唯”的重要保障。《干部任用条例》中确定的“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”5个环节，明确了干部选拔任用工作的基本流程和具体要求。在实际工作中，必须做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。在动议环节，要充分听取各方的建议，使干部调整动议反映广大师生的真实意愿；在民主推荐环节，要对推荐情况进行“综合分析”，确保推荐的公正性；在考察环节，要突出对干部品德、实绩、作风和廉政等情况的全面考量，做到重得票不唯得票、重资历不唯资历、重文凭不唯文凭、重年龄不唯年龄，不要“病官”、拒绝“跑官”、拦住“裸官”；在讨论决定环节，要从人岗相适和事业需要的角度出发，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，及时把好干部发现出来、使用起来。

　　三是坚持严守禁令的要求，把好纪律关。为了营造一个风清气正的干部选拔环境，新修订的《党政领导干部选拔任用条例》明确提出了“十不准”纪律要求，使组织纪律成为了“高压线”。实际工作中，必须要做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外。在整个过程中，各级党组织负责人一定要严格执行回避制度，讨论情况任何人不得外传，更不准向当事人透露。凡是违规违纪选拔任用干部，凡是跑官要官、买官卖官、拉票贿选，凡是私自说情、打招呼干预选拔任用干部，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，绝不能让制度和纪律成为“纸老虎”、“稻草人”。

　　傅克刚强调，在这次科级干部调整工作中，能否以学校事业为重、正确对待个人进退留转，是对每一位干部党性和组织纪律观念的一次重要考验。“进”是学校事业发展的需要，“进”者要加倍努力；“退”是学校事业薪火相传的需要，“退”者要心情愉快；“留”是保持干部队伍稳定和工作连续性的需要，“留”者要保持工作活力；“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要，“转”者要更加奋发有为。全体干部一定要讲党性，顾大局，在干部聘任决定未下达之前，所有干部必须坚守岗位，切实履行岗位职责。聘任通知下达后，要认真做好工作交接，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，为学校的“转型发展、创新发展、特色发展”提供更为坚强的组织保障。

　　余欢在总结讲话中要求各基层党委（总支）和各单位高度重视，认真对照实施方案做好贯彻落实工作，切实负起责任，确保科级岗位调整与选拔任用工作顺利进行。

　　会上，党委组织部相关负责人还就《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成成果的工作方案》作了说明，并对学校领导班子2014年民主生活会相关工作进行了布置。