启航网讯　　党的群众路线教育实践活动开展以来，党委组织部作为活动的组织者，同时又是活动的参与者，事事领先一步，率先垂范。精心制定活动方案，推进全校教育实践活动有条不紊地进行。活动开展以来，共收集并处理师生意见建议350条，与组织部有关的意见建议33条。其中，干部换届调整8条、对历史遗留问题的清查处理4条、干部的考核与管理8条、干部的教育培训2条、干部的工作作风11条。组织部对意见建议进行分类，逐项对照检查，真抓真改见实效。

一、圆满完成处级干部换届调整工作

　　为深入贯彻党的十八大精神，优化领导班子配备和干部队伍结构，建设一支政治强、业务精、工作实、作风正的干部队伍，为学校各项事业又好又快地发展提供坚强的组织保证，2013年7月，学校启动处级干部换届调整工作。本次换届调整推进管理干部的专职化、干部队伍年轻化、加大轮岗力度，鼓励具有高级专业技术职务或博士学位的处级干部从专职管理岗位转为从事一线教学科研工作。经过近一个月的笔试、面试、民主测评等高强度的工作，处级干部换届调整工作顺利完成。

　　本次处级干部换届调整，效果明显。机构进一步精简，机构数由原来的58个调整到52个，处级干部由原来的218人减少到185人。换届调整共提拔处级干部30人，交流轮岗107人，离任转教学科研岗49人。换岗比例达66.9%，从年龄分布和学位结构上看，中层干部平均年龄由46.51岁下降到44.25岁，换届后具有硕士学位人数比例提高了4.86个百分点，中层干部学历及职称结构进一步优化。

二、对历史遗留问题进行清查处理

　　根据省委组织部精神，组织部对过去提拔的干部进行了认真清查，对王国炎案件中涉案人员分别进行了组织处理。

　　9月初学校接到江西省萍乡市中级人民法院刑事判决书（（2013）萍刑二初字第2号）后，立即对照判决书认真梳理王国炎案涉及的干部，并及时向省委组织部和省纪委做了汇报，启动了对涉案干部的处理程序。9月11日，将涉案干部的基本情况向干部监督处进行了口头汇报，并征求干部监督处的指导意见。9月17日，学校将4名干部职务任免的情况向干部监督处进行书面汇报。9月27日，干部监督处书面要求我校做出对于6名提出处理意见。9月28日，书记办公会形成对于涉及王国炎案件的干部的初步处理意见。组织部及时向干部监督处反馈，并同时征求省纪委的意见。9月29日上午，学校组织部和纪检监察室的负责人到干部监督处，汇报了学校书记办公会的初步处理意见，干部监督处熊桂生处长肯定了学校的做法，并基本同意处理意见。同时学校纪委也电话向省纪委做了汇报，10月6日再次与省纪委联系，省纪委对学校初步处理意见没有意见。

　　根据省委组织部指示精神，本次干部组织处理中，处级干部降职1人，免职2人；科级干部免职1人；涉案工作人员调动岗位1人，降低岗位等级1人。我校的做法得到了省委组织部的认可。

三、加强对干部的考核与管理

　　干部工作作风是群众反映较多的问题之一，一些干部“慵”、“懒”“散”现象还在一定程度上存在着。组织部进一步加大对干部的考核、管理力度。在2013年处级干部换届调整中，考核基本称职的处级干部，改任非领导职务或转为教学科研等业务岗位；考核不称职的处级干部，取消任职资格。续聘专职管理岗的处级干部实行民主推荐差额续聘，学校组织召开民主推荐会，根据近三年干部考核结果和干部个人的业绩材料进行差额推荐，差额比例为5%。在本次处级干部换届调整，考核基本称职的5名处级干部有2人转非领导职务，3人转教学科研岗。在差额推荐中，2名正处级干部转教学科研岗，2名副处级干部转非领导职务。在刚刚完成的科级干部考核中，有一名科级干部考核为基本称职。今后组织部将进一步加大对干部的日常工作的考核力度，将干部平时的表现、作风作为干部考核的指标，使得考核更加科学。

四、加大干部教育培养力度

　　为了提高干部科学管理水平和业务素质，2013年8月，在清华大学举办了干部高级培训班，学员48人为期10天，是学校近年来派出中层干部人数最多、规格最高、学习时间最长的一次学习班。通过参加为期十天的培训和实地考察，学员们亲身体验清华大学厚重的文化底蕴，领略名师大家的智慧风采。学员们通过学习和培训，开阔眼界，拓展思路，为我校的科学发展提供精神动力与智力支撑。

　　学校增加干部教育培训经费，加大干部教育培养力度。2013年干部教育培养经费的预算是100万。主要用于选派干部参加上级组织调训、校内外干部培训、网络在线学习、干部工作调研考察等。2014年，学校还将举办高教管理海外高级培训班，赴新加坡南洋理工大学参加培训。

　　为深入贯彻落实党的十八大精神，建设一支适应高等教育改革发展需要的高素质干部队伍，组织部制定了《南昌航空大学2013-2017年干部教育培训规划》，把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，分层次、分类别、分阶段深入开展全员培训，增强针对性，实现全覆盖。着力加强领导干部和关键岗位干部培训。

五、推动干部作风转变

　　机关党委召开了高质量的民主生活会。在群众路线教育实践活动中，各基层党委专题召开了民主生活会、各支部召开了专题组织生活会，同时，各职能部门及科级以上干部，针对“四风”问题进行认真反思，深刻剖析，写对照检查材料，开展批评与自我批评，接受群众监督。

　　开展“亮牌上岗”活动。校机关党委开展了窗口单位“亮牌上岗”活动，推进了机关干部服务示范岗建设。目前，招就处、后勤管理（基建）处、学工处、人事处、组织部、研究生院、党政办等窗口单位已经实行“亮牌上岗”。加大了对机关部门特别是群众反映强烈、问题突出的部门服务人员日常工作的监督力度，制定了机关党委班子成员联系走访机关职能部门、了解工作情况制度。

　　发出“共创无烟环境，建设健康机关”倡议。针对群众提出的机关办公环境差，有些办公室存在吸烟现象等问题，组织部向全体机关教职工发出“共创无烟环境，建设健康机关”的倡议书，倡导大家展现全体机关教职员工良好的精神面貌，养成良好文明的生活习惯，创造文明、洁净、优美的机关办公环境。

　　会同纪检监察室完成34名领导干部个人有关事项报告情况抽查工作，完成选人用人不正之风问题专项检查和治理工作，党风廉政建设工作等。