启航网讯　　党的群众路线教育实践活动开展以来，人事处紧紧围绕群众提出的76条意见建议，认真进行了梳理、分析，仔细查摆工作中存在的问题与不足，针对群众反映集中的机构编制、职称评审、考勤考核、队伍建设以及收入分配等五个方面的问题，切实进行了整改，取得了初步成效。

　　一是推进机构改革，党政管理机构由原先的27个精简到22个。机构设置要与学校的办学定位和发展目标相适应，为适应学校转型发展的需要，进一步降低管理成本，提高管理效能，针对群众反映的机构设置偏多问题，在充分调研的基础上，制订了机构调整方案，对全校机构设置进行了调整，进一步明确了机构的类别，对于职能交叉重叠的部门进行了整合重组，撤销、合并了一些机构，另根据工作需要，新设立了招投标采购中心等机构，党政管理机构从改革前的27个精简到22个（含1个合署办公单位）。各二级单位内设机构的方案也已反复调研论证，近期提交会议审议。

　　二是继续深化职称评审改革，保持了职称政策的相对稳定。专业技术职务评审事关广大教师的切身利益，也是意见建议较为集中的方面，特别是专业技术资格条件的频繁变。根据广大教师的呼声和意愿，今年继续沿用了江西省通用专业技术资格条件，并将在一段时间内保持相对稳定。同时为体现学科差异，实行教师分类评价，今年将副高评审指标分解、下达到了各教学单位，充分尊重了学科差异和学院的推荐意见。

　　三是推行了坐班制人员指纹考勤，加强和改进了机关工作作风，提高了管理效能。为进一步加强机关作风建设，提高管理效能，改进管理人员考核方式，在反复酝酿、充分调研的基础上，推行了坐班制人员指纹考勤制度，11月份开始试运行，12月份正式施行。

　　四是合理配置人力资源，推进队伍结构优化，加大培养培训，大力提高队伍整体素质。受到编制限制，加之三支队伍结构的不尽合理，近年来，人事处严把进口关，除少量引进高水平专任教师外，其他人员一律在内部进行调配，同时集中开展了本部临时用工和返、外聘人员清理清退工作，从而降低了用人成本。与其同时，为加强高层次领军人才队伍建设和青年教师队伍建设，加大教师的培养培训力度，制订了《进一步加强人才队伍建设的实施意见》、《加强青年教师队伍建设的实施意见》等系列文件，修订了《教职工继续教育管理办法》等文件。修订了博士启动金管理办法、博士学位获得者住房管理办法等，对本校在职培养博士与引进博士实行同等政策。

　　五是深化收入分配改革，着力改善民生。修订了博士学位津贴管理办法，提高了博士学位津贴标准并长期发放。制订了年终分配方案，坚持向教学科研一线倾斜，坚持缩小收入差距，向中低收入群体倾斜，全年教职工收入实现了较大幅度增长。

　　群众路线教育实践活动中，人事处开门整改、闻过则喜，转变了工作作风，增强了责任意识、服务意识和奉献意识，以问题为导向，梳理、完善了一系列人事管理制度，取得了初步成效，但离广大教职工的要求和期望还相差甚远，在今后的工作中，人事处将按照“责任人事、服务人事、阳光人事、数字人事、廉洁人事”五型人事的要求，锐意进取，扎实工作，为实现昌航梦做出新的贡献。