全省高校劳动人事争议预防调解工作座谈会召开。（摄影　余尚峰）

余欢与陈利克共同为“南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会”揭牌。（摄影　余尚峰）

　　启航网讯　6月21日，全省高校劳动人事争议预防调解工作座谈会在我校办公大楼第二会议室召开。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长陈利克，我校校长余欢、副校长刘卫东出席会议，省内代表高校人事部门相关负责人参加了座谈。

　　会前，余欢与陈利克共同为“南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会”揭牌。此委员会成立，为全省事业单位第一家。

　　余欢代表学校感谢省人社厅长期以来的关心支持与指导，并对与会人员表示热烈欢迎，希望学校相关部门认真学习兄弟院校好的经验做法，提高劳动人事争议预防调解工作的水平，切实维护好学校劳动人事关系的和谐稳定。

　　陈利克在讲话中指出，南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会正式挂牌成立，标志着我省事业单位劳动人事争议预防调解组织建设迈出了坚实的第一步，开了个好头，树立了标杆；希望学校进一步建设健全组织建设，切实发挥作用，为全省事业单位在破解用人难、留人难、争议多问题上摸索更多更好的经验和做法。

　　就新时期如何扎实推进事业单位预防调解组织建设的问题，陈利克提了三点意见：一是统一思想，充分认识建立事业单位劳动人事争议预防调解组织的重要意义。在事业单位推进预防调解组织建设是新时期加强和创新社会管理的有效举措，是构建单位内部和谐劳动人事关系的迫切需要，也是新形势下强化社会民主法治的明确要求。二是明确任务，切实把握劳动人事争议预防调解组织建设的具体要求，要做到统一建立程序和制度、统一组织名称和组成人员、统一调解制度和程序、统一调解工作保障机制等“四统一”。三是加强领导，切实推进劳动人事争议预防调解组织建设。要从大局出发，按照“机构设置到位、人员队伍专业、基础设施现代、内部管理科学、工作运行规范、调解效能彰显”要求，把劳动人事争议预防调解组织建设起来并切实发挥作用，通过良性互动，把劳动人事争议化解在基层，化解在萌芽状态，共同建设和维护更加稳定、更加和谐的劳动人事关系。

　　会上，我校人事处负责人就学校劳动人事争议预防调解委员会成立的过程，主要做法及今后工作思路作了介绍；江西新闻出版职业技术学院党委副书记熊耀龙就该校实行新型劳动用工方式——“劳务派遣”的情况进行了会议交流。