4月9日上午召开委托培养博士座谈会。（摄影　张春晨）

4月10日上午召开引进博士座谈会。（摄影　张春晨）

4月19日上午召开特聘教师、学科带头人和骨干教师座谈会。（摄影　张春晨）

副校长刘卫东出席座谈会。（摄影　张春晨）

　　启航网讯　　为适应国家与江西省人事政策的调整，适应学校内涵式发展道路的新要求，进一步做好今年人事制度几项重大改革，人事处近期先后召开了委托培养博士座谈会、引进博士座谈会、特聘教授、学科带头人和骨干教师座谈会，副校长刘卫东出席座谈会。

　　4月9日上午在第二会议室召开了委托培养博士座谈会，18名代表围绕职称评审的条件、科研启动经费、博士津贴、办公条件、工作用房等方面的问题各抒己见。

　　4月10日上午在第二会议室召开了引进博士座谈会，22名代表围绕职称评审的业绩认定、评审程序、绩效工资、师资队伍建设、科研奖励、子女落户等问题展开讨论。

　　4月19日上午在第一会议室召开了特聘教师、学科带头人和骨干教师座谈会，30名代表参加会议并围绕聘期考核、职称评审、人事制度改革总体方案、学院学术委员会作用的发挥等问题进行了商讨。

　　刘卫东在座谈会上仔细听取了教师的发言，对提出的问题逐一逐个进行解答与说明，并对人事处提出了两点要求：一是思想上要高度重视，充分认识到与会代表提出的意见和建议对做好人事工作的重要性，对提出的问题、意见和建议进行认真梳理与归纳总结；二是行动上要落实，在人事部门能解决的要尽快抓紧落实，短时间内难以解决的要做好解释说明工作，涉及到其它部门的要尽快转达协调落实。

　　通过三个不同层面的座谈会，与会人员畅所欲言，直面问题，并提出了建设性的意见和建议，为后期改革设计更加科学合理的方案具有重要参考价值。通过座谈会，进一步密切了职能部门与教师的联系，为今后做好人事工作奠定了基础。