启航网讯　　为了学习贯彻江西省第十三次党代会精神，交流总结高校干部选拔任用工作和干部人事制度改革的情况和经验，提高高校干部管理工作业务水平，11月8日至9日，江西省高校干部管理工作业务培训班在我校卧龙岗宾馆三楼会议室举行。本次培训班由江西省委组织部干部四处主办、南昌航空大学承办，江西省二十六所高校党委组织部部长及具体负责干部工作的同志共六十余人参加了会议。

　　本次培训班共分高校党委组织部部长代表交流发言、省委组织部干部四处相关领导专题辅导、讨论发言、培训班小结等四个部分进行。培训班由省委组织部干部四处王贵生处长主持。他指出，省委组织部有关领导对本次培训班高度重视，多次过问培训班的筹备情况，并希望参加此次培训班的学员利用短短的培训时间，静下心来，学点东西，思考一些问题，把今后高校的组织工作做得更好。王处长代表省委组织部对南昌航空大学为本次培训给予的大力支持表示感谢。

　　在高校党委组织部部长代表发言上，党委组织部部长江泽涛代表我校做了题为《坚持标准规范程序尊重民意勇于创新努力建设高素质干部队伍》的发言，介绍了我校基层单位领导班子和干部任期考核以及换届工作的具体做法和经验。随后，南昌大学等8所高校代表分别介绍了各自学校在干部任用方面的做法和经验。

　　在专题辅导部分，省委组织部干部四处调研员谢源滨从政策和程序的角度就干部选拔任用工作做了专题辅导。他指出，要想做好组织人事工作，从事组织工作的人员必须要熟悉干部人事政策，要有大局意识、创新意识、依法办事意识等三种意识，还要有淡定平和的心态。接着，省委组织部干部四处副处长陈琰就干部日常管理工作从具体业务的角度做了专题辅导。她谈到了三个方面，第一，严格加强对干部的管理，进一步健全对干部管理工作的机制，防止和纠正对干部管理失之于宽、失之于软的现象；第二，严格加强对干部选拔任用的工作管理，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风；第三，严格做好干部管理各项基础性工作，进一步推动干部管理工作向高水平迈进。

　　参会代表分别就干部的退出机制、干部考核任用的宣传问题、干部任用的年龄问题、青年干部的培养问题、干部培养与高校人才培养等问题各抒己见，谈了自己的一些困惑、思考和探索。省委组织部干部四处的有关领导对各高校提出的问题进行了分析和交流，肯定了部分高校在干部管理上的一些成功做法。

　　在培训班的总结发言上，王贵生处长指出，在省委组织部的关心和倡导下，经过大家的共同努力，本次高校干部工作业务培训任务明确，主题鲜明，达到了培训班的预期目的。通过培训，大家对高校干部人事制度的改革情况有了进一步的认识，对提高高校干部工作的业务能力、提高高校组织工作的重要性、必要性和紧迫性有了进一步的认识，对如何搞好高校的人事干部工作有了进一步的认识。本次培训班主要呈现以下主要特点：第一，培训工作得到了省委组织部和各高校组织部等各方面的高度重视。第二，培训的内容紧贴当前的干部人事管理实际。第三，培训效果立足于夯实干部培训的基础性工作。第四，培训时间、培训方式完全服务于培训的任务。本次培训对长时间在组织部门工作的同志是一次重温、梳理和小结，对刚进组织系统的新同志是一次比较系统的学习和提高。他期待通过本次培训，各高校组织人事工作特别是干部管理工作再上一个新台阶。

　　在培训会上，王贵生处长就如何学习贯彻江西省第十三次党代会精神，如何搞好干部管理工作与参加培训班的学员进行了交流。他要求各高校学习建设组织工作文化，做合格的组织工作干部；树立质量意识，责任意识，管理意识，创新意识，促进干部管理工作上台阶；强化内部各口协调，抓高校组织干部工作的系统化建设。

　　我校校长余欢代表学校宴请了各高校参加培训班的人员。