我校岗位设置聘任工作顺利完成
启航网讯 日前，我校岗位设置后的工资调整顺利通过省人社厅审批，在职职工中1067人增加了工资，人均增资112元，退休职工中77人增加了退休费，平均增资113元；新的工资标准从2010年1月起执行。至此，历时2年多的岗位设置聘任工作顺利结束，在省内高校中第一批完成了岗位设置工作。
为进一步推进人事管理制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，根据国家和江西省事业单位岗位设置管理的文件精神和要求，我校于2008年启动了岗位设置管理改革，在广泛调研、充分论证的基础上，学校人事处会同有关部门制订了《南昌航空大学岗位设置管理工作方案》以及《南昌航空大学岗位设置管理实施办法》等多个文件，先后多次组织学院院长、部门负责人、教师代表座谈会，群策群力，集思广益，广泛听取各方意见，经多次修改后提交校教职工代表大会讨论通过并组织实施，经过个人申报、专家评审、省人社厅审批，全校在职职工中1067人晋升了岗位等级，退休职工中77人晋升了岗位等级。另在省内高校中首家大规模实行工勤转岗，131名工勤人员转到专业技术岗位或管理岗位，进一步推进了人员、岗位结构的优化、调整。
学校主要领导亲自参与、全程指导了本次岗位设置管理工作，并主动与上级主管部门沟通，争取政策支持。校党委书记始终关心、指导岗位设置工作。校长亲自担任岗位设置领导小组组长，主持召开了多次座谈会，并亲自修改工作方案。当得知省里拟按一般硕士点高校设置我校高级职称机构比例时，校领导多次与省人社厅相关领导沟通，经过反复争取，我校按博士点建设单位设置高级岗位结构比例，提高了3个百分点，三级教授比例提高了0.7个百分点，为学校发展赢得了空间。
在历时2年多的岗位设置管理工作中，学校人事处全体同志会同有关部门加班加点，利用节假日组织研讨，修改方案，准备审批材料，由于准备充分，一次性通过了省人社厅岗位设置审批和工资调整审批，并得到了省人社厅相关部门领导的充分肯定。此外学校人事处还积极参与了省人社厅、教育厅岗位设置文件的调研、起草工作。
据悉，我校岗位设置已转入后续管理工作，拟在近期与全体受聘人员签订岗位聘任合同，按合同进行考核管理。