启航网讯　　据悉，为了提高人才招聘的效率，避免人才信息的流失，人事处自主研发了一套高层次人才网络招聘平台。

　　通过该平台，将应聘高层次人才简历通过信息平台发到相关学院的操作窗口上，各个学院通过验证平台后可看到应聘该单位岗位的所有简历，同时可以对其状态进行修改，这样学校相关领导就可以统观全局，掌握任意一份简历的第一手情况，并且大大地方便了人事处对高层次人才信息的收集、管理和数据统计工作。就学院而言，对本单位的人才引进工作也可以进行全面的梳理。

　　我校历来很重视对高层次人才的引进工作。优厚的政策和良好的环境吸引着大批的博士（后）向我校发来简历。可传统的人才招聘一般流程是人事处收到简历，然后按需求分别发给所应聘的各个学院领导的电子邮箱，各个领导查阅后反馈给人事处，再由人事处做出处理。这样的流程易造成很多简历沉底，人事处对整个学校人才引进工作也无法准确的进行统计；各学院对与本单位人才引进工作不能从宏观上进行调整；而学校相关领导也不能在第一时间完全掌握应聘人员的情况。

　　通过目前试运行的情况来看，此平台一改过去高层次人才信息的不畅通，招聘信息流失的现象；极大地提高了引才工作时效。该平台在省高校人事管理研究会师资专业委员会上作了专题经验介绍，受到了教育厅人事处以及同行的一致好评。